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[四川新闻] 中国石化2020年度毕业生招聘火热进行中

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中国石油化工集团有限公司(简称中国石化)是我国特大型石油石化企业集团,公司主业务务涵盖油气勘探开发、炼油生产策划、化工生产策划、产品营销与服务、石油和炼化工程服务、新能源开发使用、国际贸易等。
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雇用基本条件
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2020年天下普通高等院校全日制统招统分应届毕业生(定向、委培除外),回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留门生;遵纪守法、品行端正、连合协作,热爱石油石化事业;身材健康,能适应雇用单位岗位工作需要。
具体雇用岗位及雇用条件,请登岸中国石化人才雇用网站(以下简称雇用网站,http://job.sinopec.com)查询各单位雇用信息。
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雇用流程
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网上报名
1. 接纳网上报名方式,无其他报名方式。
2. 请应聘毕业生登岸雇用网站注册,在线填写简历,上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件,申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘2个岗位(可为同一单位或差别单位),请慎重选择。
3. 报名时间:2019年9月12日12:00-10月18日24:00
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资格检察


1. 2019年9月12日-10月18日,雇用单位对照雇用公告中的雇用基本条件和雇用信息中的岗位雇用条件,对应聘毕业生进行资格检察。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定,辅修双学位的按主修专业认定。
2. 符合雇用条件的毕业生给予资格检察通过。不符合雇用条件、主要材料不全或主要信息不实的应聘毕业生,资格检察不予通过,雇用单位通过雇用网站发送“站内消息”告知检察结果。
3
统一初选考试
1. 资格检察通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2. 中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责科场准备、考试关照、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。统一初选考试时间为2019年10月26日下午14:00,考试时间、内容方式、留意事项等见考试公告。
3. 雇用单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩,按最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例(考试人数少于发布雇用需求人数3倍的按现实人数),分雇用岗位确定测试口试入围分数线和入围人选,于2019年11月4日前在雇用网站公布测试口试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试口试。
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测试口试
1. 测试口试由雇用单位组织实施。雇用单位通过雇用网站“站内消息”发送测试口试关照,请参加测试口试职员在规定时间内通过雇用网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试口试确认。逾期未确认,视为自动放弃测试口试。
2. 参加测试口试时,须携带本人身份证、门生证、就业保举表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件,以及从雇用网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试口试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合雇用条件的,取消测试口试资格。
3. 测试口试主要包括专业测试和综合素质口试,雇用单位根据雇用岗位特点和现实需要,确定测试口试的考核维度、计分规则等。同一雇用岗位执行同一测试口试标准。
4. 雇用单位根据测试口试成绩,分雇用岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补次序按测试口试成绩从高到低确定。
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高层次毕业生引进
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1.
优才引进
符合雇用条件的应聘毕业生,达到以下条件之一的,可纳入优才引进范围:
1.泰晤士高等教育2019年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2019年世界大学排名中国本地排名前10名高校的研究生。
2.获得过两次国家奖学金的研究生。
3.两次评比为普通高校省级“三好门生”、“优秀门生干部”的研究生。
4.获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上且团队排名第一的研究生或天下大门生化工设计比赛特等奖且团队排名前两名的研究生。
雇用单位根据现实需要,明白优才引进的岗位和具体雇用条件,符合优才岗位雇用条件的,免予参加统一初选考试,经雇用单位综合考评,择优确定为拟录用人选和递补人选,在雇用网站另行公示。申请应聘“优才引进”岗位的毕业生,在注册简历时,须上传相应获奖证书证明附件。
2.
博士研究生引进
符合岗位雇用条件的博士研究生,可免于参加统一初选考试,经单位测试口试后,对拟录用人选和递补人选进行公示。
3.
“向阳工程人才储备”专项计划
为中国石化储备青年英才,在石油勘探开发研究院、石油化工科学研究院、上海石油化工研究院、上海石化、广东石油、工程建设公司、洛阳(广州)工程公司、扬子石化、金陵石化、联合石化等单位,实施“向阳工程人才储备”专项计划,专门雇用泰晤士高等教育2019年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2019年世界大学排名中国本地排名前10名高校的研究生
中国石化将会合优质资源,对“向阳工程人才储备”专项计划引进毕业生实施复合式、递进式、系统化、立体化培养,通过会合入职培训、强化多岗位锻炼、实行多导师培养、增强下层历练等措施,夯实成长根基、蓄积成长潜力、加速成长步调。
(来源自人力资源和社会保障局)
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发表于 5 天前 来自手机  | 显示全部楼层
楼主呀,,,您太有才了。。。
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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
呵呵,低调,低调!
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